Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kontrak di Kantor Dinas Pekerjaan Umum  Kabupaten Malaka

Marselinus Seran; Anwar Sanusi; Abdul Manan

doi:10.32487/jshp.v4i1.791

Authors

Marselinus Seran Program Studi Magister Manajemen, Universitas Merdeka Malang
Anwar Sanusi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Merdeka Malang
Abdul Manan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Merdeka Malang

DOI:

https://doi.org/10.32487/jshp.v4i1.791

Abstract

The purpose of this study is to research the antecedent aspects of competence, compensation, and work pressure on the performance of contract employees. The study was conducted in eastern Indonesia in the Malacca District, East Nusa Tenggara. The study population was all contract employees in the Public Works Office. The total population of the study was 166 respondents. The number of samples in this study was 63 people. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that the variables of competence and compensation have a positive effect on the performance of contract employees, while work pressure does not affect the performance of contract employees.

Keywords: Competence, compensation, works pressure, the performance of contract employees

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji aspek anteseden kompetensi, kompensasi, dan stres kerja terhadap kinerja tenaga kontrak. Penelitian dilakukan di Indonesia wilayah timur di Kabupaten Malaka, Nusa Tenggara Timur. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai kontrak di Kantor Dinas Pekerjaan Umum. Jumlah populasi penelitian sebanyak 166 responden. Pengambilan sampelnya menggunakan rumus slovin, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi, dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja tenaga kontrak, sedangkan stres kerja tidak mempengaruhi kinerja tenaga kontrak.

Kata kunci: Kompetensi, kompensasi, stres kerja, kinerja tenaga kontrak

References

Agung, A. A. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol. 6 No.7. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Anoraga, P. (2006). Psikologi Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.

Dessler, G. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. PT. Indeks. Jakarta.

Gibson, J. L. (2003). Organisasi: Perilaku, Struktur, dan Proses. Jilid I. Edisi VIII. Bina Rupa Aksara. Jakarta.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BPFE Yogyakarta.

Hariandja., Efendi, M. T. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.

Keban, T. Y. (2004). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori, dan Isu. Gaya Media. Yogyakarta.

Makawi, U., Normajatun, Abdul, H. (2015). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Banjarmasin. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol. 1 No. 1. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Islam Kalimantan MAB Kalimantan.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Terjemahan, Edisi Kesepuluh. Salemba Empat. Jakarta.

Montolalu, R., Kawet, L., Nelwan, O. (2016). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwsata Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Manajemen Vol.4 No.1. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. Sulawesi Utara.

Palan, R. (2007). Competency Management, Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Cetakan Pertama. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta. PPM Anggota IKAP.

Pasolong, H. (2007). Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung.

Posuman, C. O. (2013). Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuyang Manado. Jurnal EMBA Vol. 1 No. 4. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado

Putri, A. D. (2016). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal Internasional Finance (FIF) Cabang Palur Karanganyar. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Vol. 14 No.3. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Romimpunu, R. C. J. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulut. Jurnal EMBA Vol. 3 No. 3. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado

Sastrohadiwiryo, B. S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Cetakan Ke 3. Edisi: Pendekatan Administratif dan Operasional. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama. Bandung.

Sekaran, U. (2014). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Research

Methods for Business). Buku 1 Edisi 4 Salemba Empat. Jakarta.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN.Yogyakarta

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Belajar. Yogyakarta.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.