Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) Di Kota Bandar Lampung

Isti Putri Utami, Kordiyana K Rangga, Helvi Yanfika, Abdul Mutolib

Abstract


This study aims to determine the level of performance of the Family Hope Program (PKH) assistant in Bandar Lampung City and analyze the factors that influence it. The study was conducted in February-March 2020 with 104 PKH assistants in Bandar Lampung. The analysis method used descriptive and quantitative analysis. Data analysis was performed by multiple linear regression. The results show that the performance level of PKH assistants in Bandar Lamping City is in the moderate classification. This is shown from the results of the work achievements of the assistants in carrying out their duties. In the implementation of participation validation, distribution of assistance, updating data, and reporting of activities, it is known that the assistant has succeeded in carrying out his duties according to the procedure. In the implementation of P2K2, assistants have used learning media and have delivered all the materials, but there are some assistants who have not delivered the entire materials. In the implementation of verification of KPM PKH commitments, there are still assistants who do not monitor the visits of KPM PKH assisted in the education component. The results also show that there is an influence between the level of non-formal education, motivation, work discipline, work environment, and perceptions of assistant incentives on the level of performance of assistants. This means that the higher the level of non-formal education, motivation, work discipline, work environment, and perceptions of companion incentives, the higher the level of performance of PKH assistants in Bandar Lampung City.

Keywords : assistant performance, performance factors, PKH


 Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui tingkat kinerja pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) di Kota Bandar Lampung serta menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian dilakukan pada bulan Februari-Maret 2020 dengan responden sebanyak 104 pendamping PKH di Kota Bandar Lampung. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa tingkat kinerja pendamping PKH di Kota Bandar Lamping berada pada klasifikasi sedang. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil capaian kerja pendamping dalam melaksanakan tugasnya sebagai pendamping PKH. Pada pelaksanaan validasi kepesertaan, penyaluran bantuan, pemutakhiran data, dan pelaporan kegiatan diketahui bahwa pendamping telah berhasil melakukan tugasnya sesuai dengan prosedur. Pada pelaksanaan P2K2, pendamping telah menggunakan media pembelajaran untuk mempermudah pelaksanaan kegiatan dan telah menyampaikan keseluruhan materi, namun masih dapat dijumpai beberapa pendamping yang belum menyampaikan keseluruhan materi tersebut. Pada pelaksanaan verifikasi komitmen KPM PKH, masih terdapat pendamping yang tidak memantau kunjungan KPM PKH dampingannya pada komponen pendidikan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara tingkat pendidikan non formal, motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, serta persepsi insentif pendamping terhadap tingkat kinerja pendamping. Hal tersebut memiliki makna bahwa semakin tinggi tingkat pendidikan non formal, motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan persepsi terhadap insentif pendamping maka semakin tinggi tingkat kinerja pendamping PKH di Kota Bandar Lampung.

Kata kunci :  faktor-faktor kinerja, kinerja pendamping, PKH


Keywords


faktor-faktor; kinerja; pendamping; PKH

Full Text:

PDF

References


Direktorat Jenderal Perlindungan dan Jaminan Sosial. 2015. Buku Kerja Pendamping dan Operator PKH. Kementerian Sosial RI. Jakarta.

Direktorat Jenderal Perlindungan dan Jaminan Sosial. 2019. Pedoman Pelaksanaan Program Keluarga Harapan. Kementerian Sosial RI. Jakarta.

Faturrochman., Molo, M. 1994. Karakteristik Rumah Tangga Miskin. Jurnal Populasi 5 (1): 74-93.

Fitriadi, R. 2015. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan Distributor Baterai Yuasa (Kasus PT. Riau Indotama Abadi Pekan Baru). Jurnal Jom FISIP 2 (1): 1-9.

Gulo, N. J. 2018. Analisis Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan dalam Upaya Pengentasan Kemiskinan di Kota Medan. Tesis, Program Pasca Sarjana Magister Manajemen, Universitas Sumatera Utara. Medan.

Ismawanto, T. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Organisasi Kesiswaan. Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan 2(1): 19-26.

Kementerian Sosial Republik Indonesia. 2013. Pedoman Umum PKH. Kementerian Sosial. Jakarta.

Kementerian Sosial Republik Indonesia. 2019. Pedoman Pelaksanaan Program Keluarga Harapan (PKH). Kementerian Sosial. Jakarta.

Lestary, L., Harmon. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3 (2): 94-103.

Maharani, A., Warsono, H., Mustam, M. 2015. Analisis Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi Dan Kependudukan Provinsi Jawa Tengah. Journal of Public Policy and Management 4 (3): 1-11.

Meriyanti, N. K. 2015. Pengaruh Program Indeks Pembangunan Manusia (IPM) terhadap Pengentasan Kemiskinan di Kecamatan Buleleng Tahun 2011-2014. Jurnal Pendidikan Ekonomi 3 (1): 52-62.

Pangarso, A., Susanti, P. I. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan 9 (2): 145-160.

Prahiawan, W., Simbolon, N. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi 3 (1): 35-41.

Putri, I, W., Fatchiya, A., Amanah, S. 2016. Pengaruh Pelatihan Non Teknis terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian BP4K di Kabupaten Bungo Provinsi Jambi. Jurnal Penyuluhan 12 (1): 43-50.

Rangga, K. K., Darsono., Anantanyu, S., Wijaya, M. 2014. The Participation of Micro Business Affinity Group Members in the Implementation of Food Self-Sufficienty Action Program In Lampung Province. Academic Research International 5(3): 112-122.

Rokhilah., Darmanto, S. 2014. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Lapangan Program Keluarga Berencana (PLKB) di Kabupaten Pemalang. Jurnal Media Ekonomi dan Manajemen 29 (1): 68-82.

Sanjaya, M. T. R. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Ros In Yogyakarta. Skripsi. Program Studi Manajemen. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.

Sidarto, A. H. 2010. Pengaruh Hubungan Interpersonal, Motivasi Kerja, dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Karyawan PT. Warna Dunia di Semarang. Skripsi. Program Studi Manajemen. Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang.

Suprihati. 2014. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen. Jurnal Paradigma 12 (1): 93-112.

Yanfika, H., Rangga, K.K., Viantimala, B., Listiana, L., Rahmat, A. 2020. Evaluation of the Success of Programs and Strategy for Sustainable Coastal Community Development in Tanggamus Regency. Journal of Physics: Conference Series 1467 012026: 1-9.

Yusnita, N., Fadhil, F. 2015. Pengaruh Pelatihan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Cibalung Happy Land Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi 1(1): 1-5.

Yusuf. M., Asyhari, A. 2017. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Pabrik Roti Lala di Desa Bajo Indah Kecamatan Soropia Kabupaten Konawe. Jurnal Mega Aktiva 6 (2): 83-88.




DOI: https://doi.org/10.32487/jshp.v5i1.901

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Web
Analytics JSHP Visitor Stats

 Creative Commons License

JSHP is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.