Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Organisasi Kesiswaan

Authors

  • Totok Ismawanto Politeknik Negeri Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.32487/jshp.v2i1.287

Keywords:

kepemimpinan, motivasi, kompetensi, kinerja, signifikan

Abstract

Tujuan utama pada penelitian ini untuk mengetahui produktivitas kinerja pengurus OSIS di SMAN 7 Balikpapan. Penelitian dilakukan di SMAN 7 Balikpapan, Jalan Margomulyo.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, dan teknik mendapatkan data dari wawancara, kuesioner, observasi dan dokumentasi.Objek populasi dalam penelitian ini adalah pengurus OSIS SMAN 7 Balikpapan masa bakti 2015/ 2016. Koefiien regresi yang diperoleh adalah x1= 0,60; x2=0,29, x3= 0,34. Hasil uji t menunjukkan secara parsial kepemimpinan, motivasi dan kompetensi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap produktivitas. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh positif dan signifikan dari kepemimpinan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pengurus OSIS di SMAN 7 Balikpapan.

References

Alit, 1999, Studi Tentang Analisa Produktivitas Karyawan, Thesis MM Unsoed, Purwokerto

As’ad, Moh., 1998, Psikologi Industri, Liberty, Yogyakarta

Flippo, Edwin.B, 1984, Manajemen Personalia, Edisi Keenam, Erlangga, Jakarta

George.D, Halsey, 1994, Bagaimana Memimpin dan Mengawasi Pegawai Anda, Rineka Cipta, Jakarta

Handoko T, Hani, 1998, Manajemen Persoalia dan Sumber Daya Manusia, Liberty, Yogyakarta

Hasibuan, 1986, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan, PT.Gunung Agung, Jakarta

Koontz, 1986, Manajemen, Terjemahan Ir.Antariksa,dkk., Erlangga, Jakarta

Martoyo, Susilo, 1987, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta

Downloads

Published

2018-01-05

Issue

Vol. 2 No. 1 (2018): JSHP (Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan )

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:
  1. Authors retain copyright and grant the Journal of JSHP right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to scopy and redistribute the material in any medium or format for any purpose, even commercially.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).