Peran Dimensi Komitmen Organisasi terhadap Intensi Turnover pada Guru SMA Swasta

Syarifur Ridho, Abd Rasyid Syamsuri

Abstract


Komitmen organisasi memiliki peran penting dalam mendukung keberlangsungan organisasi. Komitmen organisasi dibagi atas tiga dimensi yaitu affective commitment, continuance commitment dan normative commitment. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh ketiga dimensi komitmen organisasi tersebut terhadap intensi turnover. Penelitian dilakukan pada SMA Swasta yang ada di Kota Rantaurapat dengan jumlah responden sebanyak 104 guru. Penelitian dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara affective commitment, dan continuance commitment terhadap intensi turnover. Namun dimensi  normative commitment pengaruhnya negatif tidak signifikan terhadap intensi turnover.


Keywords


intensi turnver, affective commitment, continuance commitment dan normative commitment.

Full Text:

PDF

References


Guntur, atll (2012) The influence of affective, continuance and normative commitments on the turnover intentions of nurses at Makassar's private hospitals in Indonesia. African Journal of Business Management Vol. 6(38), pp. 10303-10311.

Mensah, R., & Kosi, I. (2016). Organizational Commitment and Turnover Intentions of Clinical Laboratory Scientists in Ghana, 8(2), 164–172.

Rokhmah, B. E., & Riani, A. L. (2005). Keterkaitan antara Komitmen Afektif dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bagian Produksi di PT. Usman Jaya Mekar Magelang. Jurnal Ilmiah Teknik Industri,4, 78–85.

Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi Cv. X. Psikodimensia, 13(1), 98. Retrieved from http://journal.unika.ac.id/index.php/psi/article/view/281

Widhi Putra, P. A. S., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Di Cv. Bengkel Bintang Pesona Group.E-Jurnal Manajemen Unud, 6(2), 579–603.

Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia




DOI: https://doi.org/10.32487/jshp.v2i1.293

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Web
Analytics JSHP Visitor Stats

 Creative Commons License

JSHP is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.